職場における男女平等の推進と女性労働者の地位向上を目指して、昭和56年から毎年、女性労働の現状と課題を把握するための調査を実施しています。

調査結果

• 令和４年度「職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
• 令和３年度「女性活躍推進法への対応等 企業における男女雇用管理に関する調査
• 令和2年度「多様な働き方への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
• 令和元年度「職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
• 平成30年度 「改正育児・介護休業法への対応等　企業における男女雇用管理に関する調査」
• 平成29年度 「女性活躍推進法への対応等　企業における男女雇用管理に関する調査」
• 平成28年度 「多様な働き方への取組等　企業における男女雇用管理に関する調査」
• 平成27年度 「企業における男女雇用管理と男性のワークライフバランスへの取組に関する調査」
• 平成26年度 「職場のハラスメントへの取組等　企業における男女雇用管理に関する調査」
• 平成25年度 「女性の活躍促進への取組等　企業における男女雇用管理に関する調査」
• 平成24年度 「仕事と生活の両立支援の取組等　企業における男女雇用管理に関する調査」
• 平成23年度 均等法、改正育児・介護休業法への対応等　企業における男女雇用管理に関する調査
• 平成22年度 改正育児・介護休業法への対応等　企業における男女雇用管理に関する調査
• 平成21年度 企業における男女雇用管理とポジティブ・アクションに関する調査

※　平成12年度までは「東京の女性労働事情調査」として実施